22% din cei care au participat la acest sondaj au ales Raiffeisen Bank. In 2003 angajatorul anului a fost Mobifon/Connex. Topul din 2004 mai cuprinde si alte companii de renume de pe piata romaneasca precum Mobifon/Connex, Mobilrom/Orange, Coca Cola HBC si Procter&Gamble.
Ejobs este cel mai important portal pentru locuri de munca din Romania, peste 250.000 de romani intrand in fiecare luna pe site. In orice moment, peste 1100 de noi locuri de munca sunt disponibile pe site, 65% dintre ele fiind afisate numai aici. Cele mai mari firme din Romania folosesc eJobs in fiecare luna pentru a recruta candidatii cei mai buni din toate marile orase ale tarii si in cele mai diverse domenii de activitate.
Aceasta distinctie vine ca o implinire a misiunii pe care Raiffeisen Bank si-a asumat-o in domeniul resurselor umane, aceea de a deveni angajator preferat pe piata muncii – „employer of choice”. Pe viitor, Raiffeisen Bank va continua sa isi dezvolte politicile legate de personal pentru a-si mentine si consolida aceasta pozitie.
Rezultatul sondajului reflecta imaginea pe care Raiffeisen Bank si-a construit-o de-a lungul ultimilor 3 ani pe piata fortei de munca din Romania: o organizatie solida care isi respecta deopotriva clientii si angajatii. Beneficiile apartenentei la un mare grup bancar sunt multiple: integrarea intr-o cultura organizationala puternica si intr-un colectiv dinamic, un pachet salarial atractiv si motivant si nu in ultimul rand prestigiul asociat unei asemenea pozitii. Astfel, Raiffeisen Bank a atras numerosi candidati, atat din randul tinerilor absolventi cat si din cel al angajatilor cu experienta din sistemul bancar.
Succesul grupului austriac se datoreaza investitiei pe termen lung pe care o face in oamenii sai. Programele de training, team-building-urile, stagiile de pregatire, posibilitatea planificarii si dezvoltarii carierei in cadrul bancii, toate acestea reprezinta tentatii puternice pentru cineva care doreste sa devina angajat al Raiffeisen Bank. In plus, banca a dezvoltat un sistem complex si riguros de selectie a personalului, avand o echipa specializata in recrutarea si selectia celor mai potriviti candidati.
2004 a fost marcat de dinamismul Raiffeisen Bank pe piata romaneasca, concretizat in numarul mare de agentii inaugrate si de numarul mare de recrutari efectuate. Dintre acestea 90% au fost angajari din exterior, iar 10% au fost promovari in interiorul organizatiei.
Raiffeisen Bank incurajeaza dezvoltarea profesionala a tinerilor prin programele destinate lor, participand activ la targurile de locuri de munca organizate de catre asociatiile studentesti BEST-Universitatea Politehnica, AIESEC – Academia de Studii Economice, VWI – Universitatea Politehnica-sectia germana. Prin aceste proiecte numerosi tineri au ales sa participe la stagii de practica avand astfel sansa sa invete ce inseamna o organizatie complexa.
Dintre cei 707 participanti in programul de practica in 2004, 149 s-au remarcat prin calitati personale si profesionale deosebite si au ramas in cadrul bancii ca angajati permanenti.
Raiffeisen Bank este unul din pionierii programelor de tip trainee in Romania, program care se afla in prezent la cea de-a doua editie. Rezultat al succesului primei editii, numarul de locuri in programul Raiffeisen Trainee a fost marit de la 8 locuri la 10 locuri. Tinerii trainee, selectati printr-un proces riguros, au sansa de a cunoaste in detaliu activitatea unei organizatii bancare, urmand sa treaca prin toate directiile si departamentele bancii, de la agentii la Administratia Centrala a bancii. La sfarsitul programului fiecare isi va putea alege departamentul in care va ramane, in cadrul bancii.
2004 este si anul primei editii a Bursei Raiffeisen, o alta initiativa a Directiei Resurse Umane a bancii. Bursa Raiffeisen se acorda tinerilor cu rezultate academice excelente, pentru continuarea studiilor in cadrul unor institutii universitare de prestigiu din afara tarii. Acest sprijin se ofera in urma unui concurs, castigatorii nefiind conditionati de angajarea ulterioara in Raiffeisen Bank. In 2004 au fost acordate 10 burse.
Raiffeisen Bank a creat un parteneriat pe termen lung cu angajatii sai, bazat pe respect, sprijin si responsabilitate. Realizarea obiectivelor bancii se bazeaza pe munca in echipa. De altfel Presedintele Raiffeisen Bank, Steven van Groningen mentiona intr-un interviu acordat revistei Piata financiara „importanta echipei extraordinare cu care lucreaza si cu care a obtinut rezultate pe care nimeni nu le credea posibile”.
