Salariatii romani asociaza munca cu ideea de placere si se declara multumiti de atmosfera de la serviciu, dar peste jumatate dintre ei doresc sa-si schimbe locul de munca, potrivit unui studiu al motivatiei si implicarii salariatilor la locul de munca, realizat de Accor Services, citat de Rompres.
‘Salariatii romani pot fi inclusi intr-o anumita tipologie, se implica emotional in munca pe care o fac, au asteptari mari de la angajatori si sunt cei mai mobili dintre respondentii europeni’, a spus directorul de marketing al Accor Services, Cristina Hlinschi.
Potrivit studiului, salariatii romani asociaza munca in primul rand ideii de placere (33 la suta) si rutina (31 la suta), in mod atipic comparativ cu celelalte tari europene, acolo unde angajatii sunt mai degraba atasati elementului securizant al muncii.
Salariatii din sectorul public asociaza munca cu ideea de placere (36 la suta), iar managerii sunt cei care sunt cel mai incantati de munca prestata (44 la suta). De asemenea, salariatii din sectorul privat se simt mai fericiti si impliniti in activitatea pe care o desfasoara, in timp ce managerii sunt mai fericiti decat executantii cu privire la munca desfasurata.
Romanii sunt la jumatatea clasamentului intre tarile europene, cei mai fericiti cu munca pe care o fac fiind belgienii si spaniolii, iar cei mai nemultumiti sunt italienii.
Salariatii din Romania sunt multumiti in special in ceea ce priveste nivelul de autonomie la locul de munca (69 la suta), atmosfera la locul de munca (69 la suta) si programul de lucru (66 la suta). Turcia are cel mai slab rezultat in ceea ce priveste autonomia la locul de munca, romanii aflandu-se pe primul loc in topul autonomiei la locul de munca.
In topul nemultumirilor conduc: salariul (30 la suta fiind multumiti) si beneficiile extra-salariale (27 la suta). Salariul prea mic este si motivul principal pentru care angajatii romani isi pierd motivatia.
‘Circa 51 la suta dintre salariati s-au gandit sa-si schimbe locul de munca, Romania fiind peste media europeana la acest indicator’, a spus Cristina Hlinschi.
Romania conduce in topul tarilor in care Accor realizeaza astfel de studii, esantionul cel mai predispus la schimbarea locului de munca fiind alcatuit din salariati cu varsta intre 18 si 24 de ani, cu un venit lunar sub 500 de lei, si care activeaza in special in industrie.
‘Aceste rezultate pot fi explicate de faptul ca piata muncii este extrem de mobila, rata somajului este redusa, fiind nevoie de angajati. Deci este clar ca exista posibilitatea schimbarii locului de munca, iar daca intervine si insatisfactia, cauzata de salariu sa zicem, atunci mobilitatea ridicata se explica’, a spus directorul general Accor Services, Emanuel Malan.
Mobilitatea cea mai mare se inregistreaza in special in sectorul privat, acolo unde 38 a suta dintre angajati si-au manifestat intentia de a-si schimba locul de munca, mai ales in randul execitantilor, acestia fiind si cei mai interesati sa-si caute un loc de munca in strainatate (sapte la suta).
Daca romanii sunt foarte implicati in munca lor, atat in sectorul public, cat si in sectorul privat, dar mai ales in randul managerilor – 48 la suta. Recunoasterea implicarii in munca este privita la fel in Romania, ca si in alte tari europene. angajatii din sectorul public simtindu-se mai apreciati (46 la suta) decat cei din sectorul privat (39 la suta).
Romanii au dat cea mai mare nota calitatii vietii lor profesionale din statele europene participante la studiu – 7,1, in celelalte tari media fiind de 6,2 – 6,4 la suta.
In ce priveste echilibrul intre viata profesionala si cea profesionala, opiniile sunt polarizate. 55 la suta dintre salariati sunt multumiti, 45 la suta sunt nemultumiti. Din cei nemultumiti, majoritatea provin din sectorul privat – 46 la suta dintre angajatii din acest sector, manageri – 52 la suta si top manageri – 63 la suta.
Romanii sunt printre cei mai nemultumiti din Europa la indicatorul care stabileste echilibrul intre viata profesionala si viata personala, fiind urmati doar de italieni (54 la suta multumiti) si turci (50 la suta ).
In acelasi timp, salariatii romani considera ca multumirea si calitatea vietii lor profesionale au un impact direct asupra performantei companiei in care lucreaza (80 la suta).
Principalele griji ale salariatului roman la locul de munca raman insa salariul (58 la suta), in special angajatii din administratia publica, cu un venit lunar sub 500 de lei si varsta intre 18 si 24 de ani, si siguranta locului de munca, salariati cu varsta intre 35 – 39 de ani, care lucreaza in transporturi si sectorul bancar.
Principalele asteptari ale salariatilor sunt mai degraba de ordin material. Angajatii asteapta actiuni prioritare de la angajatorii lor, in urmatoarele domenii: training (70 la suta), subventii pentru concedii (62 la suta), subventii pentru ingrijiri medicale (50 la suta).
Pe ultimele locuri se situeaza subventiile pentru activitati culturale (15 la suta) si sportive (14 la suta).
In acest context, aproape un angajat roman din doi face parte din categoria angajatilor motivati – 49 la suta, 31 la suta sunt incadrati la categoria angajatilor distanti – 24 la suta si cei fragili – sapte la suta.
Un procent mai mic, de 17 la suta , este reprezentat de angajatii surmenati, demotivati si dezamagiti, a caror motivatie este in scadere.
Studiul a fost realizat intre 16 martie si 4 aprilie 2007, de Ipsos Research pentru Accor Services, printr-un chestionar on-line asupra unui esantion de 1.481 de angajati romani in varsta de 18 ani sau mai mult (in afara de artizani, comercianti, profesiuni liberale si agricultori).
Romania a fost pentru prima data inclusa intr-un astfel de barometru in acest an, alaturi de Belgia, Cehia, Franta, Italia, Slovacia, Spania si Turcia.
Accor Services este cel mai are emitent de tichete de beneficii extrasalariale, atat in Romania, cat si la nivel international. In Romania, peste 25.000 de companii si un milioan de salariati folosesc tichetele emise de companie.
