In vizita la targul de joburi
Inghesuiala mare astazi la Arenele Carierei-un targ de joburi desfasurat la Sala Palatului. Multe companii de renume (Zapp, Orange, Danone, Praktiker, Coca-Cola, Pepsi, Fildas, BRD, Bancpost, Piraeus Bank etc.) s-au prezentat la acest eveniment cu standuri proprii pentru a colecta cat mai multe cv-uri ale tinerilor dornici sa-si inceapa o cariera de succes. Cum printre cele mai bine platite job-uri sunt in cadrul institutiilor bancare, multi tineri absolventi de facultati economice au dorit sa interactioneze si aici cu bancile care au posturi disponibile. Din pacate, la Arenele Carierei sunt prea putine banci…Cu toate ca multe dintre ele se pare ca duc lipsa de personal, iar aici era o ocazie de a discuta fata in fata cu potentiali angajati.
Deviza evenimentului este “Mai mult decat un job. O CARIERA!”. Evenimentul reuneste 45 de firme angajatoare de talie mare si mijlocie si peste 3000 de tineri in cautarea unui loc de munca.
Dupa un tur de recunoastere a principalelor firme prezente la targ, am inteles ca cei mai multi tineri cautau joburi in companii importante: Zapp, Orange, Danone, Praktiker, BRD.
Acestia se inghesuiau pentru a-si face cunoscute cv-urile si a aplica pe orice post disponibil in cadrul companiei.
Culmea, Phizer Romania, cea care s-a clasat prima in topul “ Top 50 cele mai bune companii pentru care sa lucrezi” editat de revista Capital, nu prea era cautata, cel putin in perioada in care noi ne aflam acolo. Poate tinerii nu au suficienta incredere in ei si nu cred ca pot ajunge intr-o astfel de companie, ne gandim noi.
Spre surprinderea noastra, foarte putine banci s-au dat in vant dupa evenimentul prin care tinerii isi faceau aparitia pe piata fortei de munca.
Bancile cauta operatori ghiseu si consilieri clientela
Azi, doar 3 stand-uri bancare s-au prezentat la tirg: BRD, Piraeus Bank si Bancpost. Aici cei mai multi tineri erau interesati de pozitii destinate incepatorilor, fara experienta bancara. Erau insa si cativa cu ceva experienta ce doreau doar joburi in publicitate sau marketing.
Cele trei banci prezente au venit in principal pentru a lua contact cu tineri dinamici, dornici sa lucreze in institutii bancare.
Reprezentantii bancilor ne-au declarat ca au nevoie de tineri fara experienta (entry level) si din “middle class” (cu ceva experienta si un post de manager mic), acceptand cv-uri pentru mai toate pozitiile, dar cu precadere pentru operatori ghiseu sau consilieri clientela persoane fizice. Bancile urmaresc deschiderea de noi sucursale si atunci vor folosi cu siguranta aceste cv-uri obtinute pe parcursul targului.
La BRD, septembrie e luna angajarilor
BRD ofera tinerilor cu formatie universitara (studii economice sau tehnice) sau experienta relevanta, oportunitati pe masura ambitiilor, in toate domeniile (meseriile) bancare si financiare.
In fiecare an, in luna septembrie, banca recruteaza viitoarele cadre de conducere din cadrul BRD. Programele se adreseaza tinerilor absolventi, cu studii superioare, avand un excelent nivel de cunoastere al limbii franceze sau engleze si care si-au dovedit calitatile si valoarea prin rezultate universitare foarte bune, fiind foarte motivati si dispusi la mobilitate geografica (deplasari pe la sucursale, in oras si in toata tara).
Stagiile de formare profesionala oferite de BRD permit angajatilor sa progreseze si sa isi largeasca aria responsabilitatilor. Dupa aceea, BRD urmareste performantele obtinute de acestia.
Joburi vacante in cadrul BRD:
– consilier clientela persoane fizice;
– operator ghiseu universal;
– consilier clientela persoane juridice;
– administrator aplicatii informatice.
Conditiile minime cerute de banca, pentru primele 3 pozitii:
– Abilitati de comunicare, argumentare si persuasiune
– Flexibilitate, spontaneitate si orientare spre client
– Capacitate de relationare si lucru in echipa
– Adaptabilitate, eficienta si initiativa
– Analiza si evaluarea informatiei, disponibilitate de invatare
– Experienta bancara constituie un avantaj.
Posturi libere la Piraeus Bank
Piraeus Bank este o banca universala ce ofera o gama completa de produse si servicii bancare, cu o politica orientata atat spre segmentul de Retail – persoane fizice si intreprinderi mici si mijlocii, cat si pe segmentul Corporate. Produsele si serviciile oferite de Piraeus Bank Romania includ credite ipotecare si imobiliare, credite de consum, solutii integrate de finantare a IMM-urilor, solutii de economisire, carduri VISA, transferuri de fonduri.
In cadrul evenimentului, banca “promoveaza” urmatoarele posturi vacante:
– Senior Relationship Manager – Corporate Division;
– Branch Manager;
– Deputy Branch Manager;
– Retail Lending Officer SMEs;
– Customer Services Officer;
– Cashier.
Cerinte generale pentru angajare:
– absolvent ASE;
– experienta (avantaj);
– cunostinte engleza (bine);
– experienta in relatii clienti intr-o institutie bancara (unde este cazul).
Bancpost accepta toate cv-urile celor prezenti la targ si va face o selectie a acestora pentru a selectiona personal pentru noile sucursale deschise de curand sau in viitorul apropiat.
Trei banci s-au prezentat tinerilor
Doar 3 banci au facut prezentari de companie: BRD si CitiGroup in data de 26 octombrie si Banca Romaneasca in 27 octombrie.
Pezentarea de companie se desfasoara pe parcursul a maximum 2 ore, in care tinerii fara experienta si nu numai, pot lua contact cu banca pentru care viseaza sa lucreze.
In cadrul expunerilor, bancile isi prezinta profilul, produsele oferite la ora actuala si planurile de viitor.
Pentru Citigroup, mai exact Citi Bank, cel mai important capital este cel uman, oamenii care dau dovada de spirit de initiativa, talent, inteligenta si creativitate. ½Contactul direct cu clientii reprezinta cheia serviciilor prestate de noi, prin urmare succesul nostru depinde in in. tregime de calitatea angajatilor.½
Pentru banca, meritul personal, spiritul de echipa, succesele si buna cooperare vor fi intotdeauna recompensate in consecinta.
In prezent banca recruteaza personal “entry” si “middle class”, ca va urma programul bancii: Management associate program.
Prezentare Banca Romaneasca
Expunerea a avut loc azi, 27 octombrie si a fost sustinuta de Managerul HR Mihaela Forgaciu.
Oficialul bancii a prezentat trecutul bancii, istoricul companiei mama, produsele oferite clientilor si situatia financiara (cateva cifre) din prezent.
Managerul a tinut sa faca cateva precizari legate de cv-urile pe care le primeste, a dat sfaturi tinerilor si a raspuns intrebarilor acestora.
Intre aceste discutii libere, s-au strecurat si opinii despre privatizarea BCR si CEC, dobanzile de pe piata bancara si produse atractive.
Burse pentru absolventi
Managerul a tinut sa precizeze tinerilor dornici de experiente bancare ca Banca Romaneasca le poate oferi 2 saptamani de practica in cadrul unei sucursale, in orice departament. Dupa aceste doua saptamani, daca lucrurile decurg bine, pot primi un loc de munca in cadrul bancii.
Pentru 2006 banca doreste sa puna in practica doua proiecte: un program de burse pentru tinerii absolventi care doresc un job in cadrul bancii, iar apoi un Program Trainee, pentru cei dornici sa-si construiasca o cariera alaturi de Banca Romaneasca.
O informatie strecurata in prezentarea managerul a fost legata de numele bancii, care se va schimba in cel mult 1 an si jumatate. Deocamdata se lucreaza la acest “detaliu”, dar nimeni nu va sti denumirea bancii, care in nici un caz nu va fi NBG (National Bank of Greece) si nu va ramane Banca Romaneasca.
Joburile disponibile la Banca Romaneasca:
– Administrator clientela retail;
– Administrator clientela corporate front office;
– Operator calculator;
– Administrator clientela corporate back office;
– casier;
– programator;
– specialist calculatoare;
Pentru informatii despre posturile vacante ale bancilor, contactati:
BRD: www.brd.ro/recrutare
Banca Romaneasca : Manager HR – Mihaela Forgaciu:
resurseumane@brom.ro
BancPost, sediul central: 308.09.01
Piraeus Bank: www.piraeusbank.ro/cariere
Citibank Romania SA
Bd. Iancu de Hunedoara No. 8
Country Human Resources Officer -Florin Petrescu
www.citibank.com
Tel. 203.55.96
Gabi Dinu
