“Prin adoptarea acestei masuri, suntem convinsi ca avem cel mai modern sistem de salarizare din intregul sector financiar austriac, un sistem care le permite angajatilor Erste Bank sa primeasca direct o parte din profitul companiei”, a explicat, multumit de rezultatul obtinut, Andreas Treichl, CEO al Erste Bank.
“In ceea ce priveste structura salariala inscrisa in contractul colectiv de munca, avem acum un sistem care are un viitor clar si care s-a bazat pe rezultatele din schema veche. Acest acord ofera atat siguranta, cat si oportunitati”, a declarat Günter Benischek, ªeful Consiliului Angajatilor Erste Bank. Atat Andreas Treichl, cat si Günter Benischek au adaugat ca noul sistem de salarizare este atractiv si flexibil, fiind o motivare in plus pentru performanta si satisfacand in acelasi timp necesitatile afacerii si ale angajatilor intr-o lume moderna.
“Cu acest nou sistem, am dezvoltat o schema care are la baza trei stalpi. Pe langa platile salariale de baza, va fi luata in considerare si performanta individuala, iar in al treilea rand, toti angajatii Grupului Erste Bank vor avea posibilitatea de a detine o parte din profitul companiei, ceea ce personal cred ca este un lucru cu adevarat revolutionar in Austria”, a conchis Treichl.
Componentele principale ale acestui sistem sunt prezentate mai jos.
Salariu de baza:
– Salariile pentru cei care se afla la inceputul carierei vor fi majorate semnificativ, dar curba castigurilor pe intreaga viata va fi mai putin abrupta in conditiile acestui sistem. Numarul de mariri automate ale platilor anuale (care este in prezent de 33) va fi redus la 9 grade salariale.
Performanta individuala – o componenta a noului sistem de salarizare:
– In viitor, factori precum eficienta angajatului, calitatea muncii, abilitatile sociale, gandirea inovativa si abilitati specifice (de exemplu cunoasterea de limbi straine) de mare interes pentru banca, vor avea un impact mai mare asupra cresterilor salariale.
– Toti angajatii Erste Bank vor primi grade in conformitate cu noul sistem de salarizare. Totusi, intrucat Erste Bank este constienta ca personalul are anumite asteptari, s-a acordat o dispensa speciala. Potrivit acestei reguli, pentru o perioada de maximum 10 ani, angajatii (in functie de varsta) vor continua sa primeasca aceleasi mariri de salariu ca si in vechiul sistem.
– Asa numitele alocatii pentru gospodarie nu vor mai fi acordate angajatilor care s-au alaturat echipei Erste Bank la data de 1 ianuarie 2005 sau dupa aceasta data. In schimb, Erste Bank va contribui la un fond care va finanta masurile necesare pentru a preveni problemele de sanatate ale angajatilor.
– Punerea in practica a sistemului esalonat de concedii la Erste Bank se va incheia la data de 31 decembrie 2005, in conformitate cu noul contract colectiv de munca, in care sunt mentionate 31 de zile de concediu (35 de zile in vechiul sistem).
Grila de acordare a unei parti din profit angajatilor:
– Al treilea element al acestui sistem de salarizare este cu totul nou. Acesta marcheaza un pas important in construirea componentei variabile a pachetului salarial si ia forma unor plati fixe acordate in concordanta cu situatia pietei.
– Aceasta componenta a sistemului de salarizare se activeaza de indata ce se depaseste pragul stabilit Comisia de Supraveghere pentru profitul net. Un procentaj fix va reveni personalului grupului financiar, adica aproximativ 30.000 de persoane. Conform acestei reglementari, pentru anul financiar 2005 se estimeza distribuirea unui procentaj de 2%.
– Datorita rezultatelor excelente aferente anului 2004, acest sistem va fi adoptat cu un an inainte de termen. “Pentru anul financiar 2004, angajatii nostri vor primi o suma fixa dintr-un total de peste 7 milioane de Euro”, a explicat Treichl.
Cel mai semnificativ aspect al acestei reforme salariale este sfarsitul maririlor automate, in consecinta o reducere substantiala a cresterilor costurilor de personal, cauzate de maririle automate. Totusi, datorita salariilor de pornire mai mari si a costurilor intermediare, efectul total al acestor modificari se va face simtit pe termen mediu.
Clauza “definitivum”, potrivit careia angajatii care lucreaza in cadrul Erste Bank de 10 sau mai multi ani nu li se poate desface contractul de munca, nu a facut parte din negocieri. Ea va face subiectul unei discutii separate cu asociatiile si sindicatele relevante.
