In primul rand, pentru ca standardul nostru de viata s-a schimbat
fundamental, mai ales in privinta veniturilor. Acum avem salarii de zeci
de ori mai mari decat in urma cu cativa ani. In consecinta, ne-am adaptat
la un nou stil de viata, in care cheltuielile ridicate reprezinta o
necesitate si fara de care nu ne imaginam sa mai traim. Nici macar la
varsta pensionarii. V-ati gandit insa ca, odata cu pensionarea, veniturile
de acum nu vor mai exista, din simplul motiv ca nu veti mai fi angajat? Si
atunci, standardul de viata cu care ne-am obisnuit, va scadea brusc si
drastic. Mai exact, pensia de la stat va reprezenta numai aproximativ
30-40% din salariu.
Sa vedem concret ce inseamna acest lucru:
1. Pensia de stat
Sa luam ca exemplu salariul mediu brut, in prezent in jur de 1.500 de lei,
adica un punct de pensie, asa cum este calculat in prezent. Daca tinem
cont de faptul ca valoarea unui punct de pensie este in prezent de 600 de
lei, aceasta este pensie pe care o veti primi in cazul unui salariu mediu.
2. Pensia administrata privat (obligatorie)
De fapt, pensia va fi ceva mai mare, pentru ca la pensia de stat se adauga
si cea administrat privat (Pilonul II de pensii private-obligatorii). Este
vorba de o suma de doua procente in primul an (2008) ce se directioneaza
din Contributia de Asigurari Sociale (CAS), in valoare de 9,5% din
salariu, catre un fond privat de pensii. De aceasta pensie privata
suplimentara vor beneficia angajatii cu varste intre 18 si 45 de ani. Se
estimeaza ca valoarea acestei pensii private va fi de aproximativ 100 de
lei lunar, in cazul unui salariu brut mediu. In concluzie, la pensia de
600 de lei se adauga inca 100 reprezentand pensia privata.
Chiar si asa, pensia noastra va ajunge abia la jumatate din salariu, poate
chiar mai putin. Asa incat, ce ne facem?
Este bun comentariul d-lui Coman, as completa cu cateva consideratii. In primul rand, eu as fi intitulat comentariul: DE CE NE TREBUIE O PENSIE PRIVATA?
Apoi, pensia administrata privat, asa-numitul Pilon II, este obligatorie doar pentru cei cu varsta pana la 35 de ani. Exista un termen de 4 luni de la prima angajare in care proaspatul angajat poate decide catre ce fond de pensii poate sa adere. Daca nu se incadreaza in acest interval, va fi distribuit automat catre unul dintre fondurile de pensii obligatorii. Pentru cei intre 35 de ani si 45 de ani, aderarea este facultativa. Desigur ca este indicata o pensie privata pilon II, decizia le apartine celor in cauza!
Exista si Pilonul III de pensii, cele facultative, deductibile fiscal in limita de 400 de euro/an, atat pentru angajat, cat si pentru angajator.
In varianta optimista (care va avea toate cedle trei tipuri ce pensie de mai sus), un angajat de 25-30 de ani poate spera la o pensie care sa reprezinte maximum 75% – 80% din venitul dinainte de pensionare. In varianta pesimista, daca are acum 46 de ani, pensia lui va reprezenta cam 40% din acelasi venit dinainte de pensionare.
Solutia: un plan de economisire in vederea pensionarii, ideal cu suma garantata, mai ales in perioada aceasta de criza.
Pentru mai multe informatii: http://forumasigurari.luxdesign28.ro
Imi exprim surprinderea fata de faptul ca nu si-au gasit loc in oferta dumneavoastra de produse de asigurari de viata produsele de la BCR Asigurari de Viata, companie care se afla pe locul 3 in topul companiilor de profil, cu o evolutie mult peste media pietei, deci si a companiilor – de altfel de prestigiu – ale caror produse le prezentati.
Daca aveti nevoie de informatii suplimentare, va stau la dispozitie.