La nivel international, forta de munca a companiei Continental AG prezinta un atasament peste medie fata de compania lor. Acesta este rezultatul studiului pentru angajati “BASICS live”, asupra practicilor corporate, realizat de Universitatea Mannheim (Germania) in colaborare cu Continental, se arata intr-un comunicat de presa al companiei.
Pe parcursul a patru saptamani, mai mult de 70.000 de angajati din 160 de locatii din interiorul concernului Continental au fost chemati sa participe la studiul anonim, realizat in 24 de limbi. Ajungand la un procent de 80%, rata de raspuns a intrecut toate asteptarile si a depasit cu mult toate studiile realizate. Angajatii din Romania, care s-au aratat a fi exceptional de multumiti de angajatorul lor, au facut numeroase sugestii de imbunatatiri. Cateva dintre acestea au rezultat in economii de cinci cifre.
„Scopul studiului a fost sa obtinem o imagine foarte clara despre ceea ce cred angajatii nostri despre cultura companiei in practica. In acelasi timp, conducerea a dorit sa primeasca semnale de directie si idei de imbunatatire continua in operatiunile companiei si munca zilnica” a explicat domnul Heinz-Gerhard Wente, membru al Comitetului Executiv pe Resurse Umane. „Orientarea companiei spre calitate, cooperarea cu supraveghetorul adecvat si remuneratia au primit cu toate calificative cu mult peste standardul din industrie. Angajatii nostri vad ca ar fi loc de imbunatatiri in domeniul comunicarii interne, mai ales atunci cand este vorba de prezentarea strategiei companiei si schimbul de informatii intre departamente. Desigur, avem deja metode de abordare a acestei situatii”.
Corporatia Continental este foarte bine vazuta de salariatii din Romania
Angajatii de la Phoenix Romania din Carei prezinta in mod special un grad mare de identificare: 96% din acestia au profitat de posibilitatea sa-si evalueze angajatorul.
“Din cei 395 de angajati care au luat parte la studiu, 296 sunt mandri de munca lor. 279 ar aplica din nou, in orice situatie. Aproape toti cei care au participat la studiu sunt de asemenea convinsi ca munca lor personala are un impact direct asupra calitatii produsului,” a spus directorul fabricii, Matthias Anhalt.
In Timisoara, de asemenea, majoritatea fortei de munca de la Continental a participat la studiu; la ContiTech Romania S.R.L. mai mult de trei patrimi au luat parte, iar la Continental Automotive Products mai mult de doua treimi. “Suntem cu adevarat incantati ca 70% dintre salariati sunt mandri de munca lor,” a spus Ladislau Szakal, manager Resurse Umane ContiTech Romania.
O data cu studiul „Basics live” angajatii au avut si posibilitatea sa-si exprime sugestiile de imbunatatire in zona lor de lucru. “Angajatii nostri ar dori sa stie mai mult despre strategia corporativa si perspectivele personale de dezvoltare. De asemenea, ar dori sa vada un schimb mai bun de informatii intre departamente,” a explicat Andrea Erdei, ofiter Resurse Umane la Continental Automotive Products si coordonatorul in Romania din cadrul Concernului Continental. S-au luat deja masuri in vederea implementarii acestor sugestii. Un stimul comparabil a fost prevazut la ContiTech Fluid. Personalul va fi pregatit si aici. “Am incredintat unui ofiter de resurse umane coordonarea unei pregatiri continue la nivelul competentelor si tehnic. In plus, sefii de departament vor face o treaba mai buna in a informa angajatii cu privire la obiectivele stabilite la nivel anual ”, a spus Szakal.
La Continental Automotive Systems din Sibiu, aproape 84% din forta de munca a participat la studiul pentru angajati. ªi aproape tot atatia salariati sunt convinsi ca munca lor are un impact asupra calitatii produselor. Angajatii au venit cu idei foarte bune in ceea ce priveste sugestiile de imbunatatiri. Printre altele, ei au propus ca toate documentele printate pe calculator sa fie printate pe ambele parti. Anul trecut acest lucru a dus la economii de cost de patru cifre in euro.
S-a dovedit ca este posibil sa se faca economie la o suma de patru cifre prin imbunatatirea fluxului procesual. “Sugestiile angajatilor pentru imbunatatire la locul de munca reprezinta o contributie importanta la realizarea unei eficiente a costului mai mare intr-o unitate” a spus foarte multumit Roberto Wagner, Managerul General al CAS Sibiu.
Peste tot in lume, s-au stabilit deja mai mult de 6.000 de proiecte de imbunatatire. Estimarile interne recunosc ca vor fi 10.000 la final. “Acesta este un proces foarte important. Intr-adevar, loialitatea, angajamentul si multumirea angajatilor asigura baza succesului oricarei companii. Aici, cultura corporativa, fundamental integrata in instructiunile BASICS, joaca un rol cheie,” adauga Wente.
Instructiunile noastre, BASICS, au reflectat viziunea, valorile si imaginea personala a corporatiei din 1989, in acelasi timp ajutand la formarea viitorului companiei. Afirmatiile cheie sunt:
• Crearea valorii reprezinta o sarcina de management centrala.
• Noi facem ca mobilitatea individuala sa fie mai sigura si mai comfortabila.
• Lucrurile se realizau de unul singur in trecut. Angajatii nostri fac Continental o companie puternica.
• Rasplatim excelenta si cream conditii de lucru pentru a spori si realiza performanta de calitate. Promovam pregatirea operationala, calificarea, instruirea profesionala si continua, flexibilitatea si loialitatea.
• Cultura noastra corporativa inspira actiunile fiecarui individ, precum si echipele si diviziile din toata lumea.
Corporatia Continental este reprezentata in Romania prin trei divizii in trei locatii. Continental Automotive Systems S.R.L. dezvolta si produce echipament de control electronic in Sibiu. Continental Automotive Products S.R.L produce anvelope auto in Timisoara; din anul 2000 a realizat deja 50 de milioane de unitati. ContiTech Romania S.R.L. este activ la aceeasi locatie cu doua unitati operationale. De la inceputul anului 2004 ContiTech Fluid Technology realizeaza furtune de racire si conductoare electrice, linii de ulei si hidraulice pentru marii producatori de masini; ContiTech Power Transmission Group produce aplicatii de curele de transmisie auto – si pe viitor, industriale. Fabrica din Carei, condusa de Phoenix Romania S.R.L., o companie ContiTech, realizeaza furtune de aer de incalzire, racire a apei si incarcare. Prin preluarea Thermopol la inceputul anului 2007, a mai fost adaugata o divizie, care nu a luat parte la studiul “BASICS live”.
Concernul Continental este furnizor mondial de sisteme, module si componente pentru mecanismele de rulare, electronice pentru vehicule, anvelope si elastomeri tehnici. In anul 2006 a realizat o cifra de afaceri de 14,9 miliarde de euro si in prezent are pe plan mondial aproximativ 87.000 de angajati.
Cei de la Phoenix Romania Carei sunt majoritatea de etnie maghiara si nici macar nu au inteles intrebarile la care au raspuns(defapt nici nu interesa pe nimeni).In concluzie in acel test toata lumea se plangea de salarizare,conditii de munca si lipsa de respect.Intrebarile au fost realizate astfel incat oricate raspunsuri negative rezultatul sa iasa pozitiv. :))) Mare vrajala.(si eu am dat testul)
„”Angajaþii din România, care s-au arãtat a fi excepþional de mulþumiþi de angajatorul lor,”” asta e o gluma nu?
Lipseste din articolul asta un studiu legat de cati angajati au plecat din firma in ultimul an, mi s-ar parea mai elocvent pentru nivelul de commitment, incredere si multumire al angajatilor.
Articolul asta nu este altceva decat POLITICA DE RECRUTARE !!!!
Tot acest articol este o minciuna. Nu stiu ce se intampla in alte locatii Continental din tara, dar la Continental Automotive Systems din Sibiu, angajatii din Enginnering Center sunt foarte nemultumiti de angajatorul lor. Nu se acorda nici o atentie penru angajat. Eu spre exemplu am plecat de la ei, datorita comportamentului pe care l-au avut acestia fata de mine in particular, si fata de totzi in general.
Daca vreti sa pot furniza rezultatele de la „Basics live” Continental Sibiu pentru a vedea ca rezultatele au fost dezastroase in ceea ce priveste loialitatea fata de companie.
Stiati ca de la Continental Automotive Systems din Sibiu au plecat jumatete din angajati iar toti care vin sunt de pe bancile facultatilor(doar cei foarte neexperimentati). Cat v-au platit sa scriti aceasta aberatie. Se stie ca germanii sunt zgarciti, numai eu stiu de cate ori am auzit termenul „low cost” in aceasta compania. Salariile sunt mici si salariatii sigur sunt nemultumiti pt. ca nu se tine cont de opiniile lor. In concluzie suntem sclavi sau „negri” in propria tara (e un „altfel de sclavie”).
asta o fost buna … pleaca aia slabi de caracter?? sau raman cei carora le e frica sa incerce altceva ? e adevarat ca sunt si oameni multumiti in Conti .. peste tot se gasesc dar de aici si pana la „exceptional de multumiti” mi se pare mai mult decat „exagerat un pic”.
La Conti nu ai cum sa fii multumit decat daca nu prea vrei sa te omori cu treaba, daca stai la mama acasa si nu platesti chirie, mancare, intretinere, ci lucrezi doar ca sa ai bani de bere si tigari. Iar la discutiile despre salariu nu stiu pe cine ar putea multumi raspunsul „tu meriti si noi am vrea dar tre sa fim low – cost”. Din echipa in care eram anul trecut au plecat aproape toti. Or fi cativa naivi multumiti, dar de aici si pana la „exceptional de multumiti” e cam exagerat….
Ca orice firma si Conti e orientat pe profit si incearca sa plateasca cat mai putin. Probelemele fiecaruia nu prea intereseaza. Cat sunt chiriiile ? Cat e benzina? Care sunt perspectivele de a cumpara un apartament? Sau respectul fata de angajat.. care devine o resursa nu prea conteaza. Managerii sunt motivati de bani frumosi.. si isi urmeaza interesul propriu .. mai putin al angajatilor. Consider ca fiecare daca ar primii o oferta dubla la salriu ar renunta in urmatoarea zii. Raman doar cei care nu au sansa asta sau se multumesc cu situatia de sclav
Stie cineva cam cat castiga la Continental un nou venit? Este vorba de un post ca Inginer de test.
din pacate cam asa sta treaba la „renumitul” continental. multi nemultumiti.
jumate din cei care lucreaza freaca menta, iar cei care lucreaza freaca menta jumate din timp. cam asta e parerea mea despre ce se intampla acolo.
as mai zice si ca degeaba esti bun pt ca nu vei fi apreciat. mi s-a intamplat de n ori sa propun idei de imbunatatire iar meritele le iau cei care sunt sefii tai. au avut mare noroc cei care au venit de la inceput in firma pt ca ei au fost cei care au prins cozonacul.
daca ai venit ultimul, nu conteaza cat esti de bun, tot la paine uscata ramai.
iar faza cu hartiile tiparite pe ambele fete e o mare abureala. a fost o idee, a fost premiata dar din pacate nu se aplica. multi nu stiu sa printeze dubla fata, cei care stiu nu folosesc pt ca pur si simplu li se rupe. cam asta ar fi pe scurt. deci o mare pacaleala.
hr-ul ar putea schimba un pic opinia angajatilor dar din pacate e de cacao. incearca sa te convinga prin amenintari/frica/intimidare. sunt curios daca e cineva caruia ii este drag departamentul hr de la conti.
of viata mea,ca nu stiu ce sa mai fac ca am fost la interviu la ei si astept raspunsul…daca ma cheama chiar nu mai stiu ce sa fac,acum ca am citit comentariile si am vazut ca i naspa…actualmente lucrez pe 924 brut in domeniul prot muncii,mediului si situatiilor de urgenta. astept sfaturi urgent!
As dori sa intreb cat sunt salariile la Conti Sibiu pentru programatori cu 2-3 ani de experienta. Multumesc.
Am depus si eu un cv la conti, mai natiune ma cam speriati cu raspunsurile de aici. Sa-mi zica cineva care lucreaza acolo mai pe inteles ce este acolo si si niste detalii din punct de vedere al serviciului
si eu am lucrat acolo , pacat pt cei capabili si se duc acolo, fac cea mai mare greseala, vei fi mereu condus de oameni suferinzi de prostie ,inhibati cu frica zilei de maine, oameni bazati numai pe barfa si interese FAMILIARE, aici ma refer la cei de pe body, au cei mai incapabili supervisori, multi din cei care fac munca de jos acolo sunt supusi barfelor inventate de familii ce au legatura cu supervizori, pb asta numai hr-ul o poate rezolva , dar nu se stie cand pana atunci vor munci sclavi……………. bafta
DINTRE CEI CARE LUCREAZA LA CONTI , DACA SUNT ASA DE RAU PLATITI SI SE SIMT NECORESPUNZATOR REMUNERATI, DE CE NU RASPUND LA INTREBARILE LEGATE DE SALARIU ??? NE-AR AJUTA ENORM SA STIM CARE ESTE NIVELUL SALARIAL, MAI ALES PETNRU CEI NOU VENITI !!! Spre exemplu pe mine personal ma intereseaza cat castica un inginer de test ! Asa ca rog pe toti cei care au informatii cu privire la pachetul salarial pentru cei entry level sa dea un share sa stim si noi unde ne bagam !!!! Multumesc anticipat !!!
dar de faptul ca firma continental carei a fost data in judecata de catre angajati din cauza neachitarii salariilor! nu scrie nimic?!!!!?? Asa ceva numa in ROMANIA poti vedea! Cum puteti minti oamenii in halul asta?!
salariul este confidential, ca in orice corporatie
de-aia nu zice nimeni nimic
Asta cu salarul e confidential este o abureala romaneasca. Peste tot in strainatate sti cam cat o sa castigi inainte sa mergi al interviu, apare in cadrul anuntului si e unul dintre primele lucruri pe care angajatorul ti le spune inainte de a stabili data interviului, pt ca nu e un secret ci o informatie care pt toti conteaza de fapt cel mai mult in ziua de azi. Numa in Romania este cica „secret de stat”! Hai sa fim seriosi! Mi se pare o prostie care sefii astia ne-au intiparit-o in subconstient…ca sa nu aiba ei probleme….
Salut ! Eu lucrez la Compa Sibiu departamentu mentenanta. Ce sa zic…am citit comenturile voastre…insa am ramas surprins ca nimeni nu zice nimic de mediul de acolo. Un muncitor din compa ce lucreza pe CNC ia in jur de 12-15 mil in mana insa lucreaza 12 ore plus wekenduri intro toxicitate mult peste nivelul maxim si culmea NU E TOXIC dupa spusele sefilor… o gramada de oameni au ulei in sange plamani etc. Acuma legat de familii… da stiti vorba aia Tot o **** si un nasas… plus sefi incapabili pusi pe pile chiar dupa ce au iesit de pe bancile facultatilor! Daca vreti sa va angajati undeva sfatul meu este sa mergeti ori la o firma mica unde un director nusi permite sa angajeze un incapabil sau sa incercati sa faceti voi ceva !! Ce sa mai spus va doresc succes si …ganditiva de 100 ori inainte sa faceti ceva !!! Salut
Ce stiti mai nou despre ContiTech Carei? Se mai fac angajari? Merita a candida pentru post de inginer?
SALUTARE tineri ,batraini, femei si barbati …. daca nu aveti pile nu ajungeti la continental asta in 2012 …. de ce … simplu sunt numai nepotisme stiu ca aici mai nou angajeaza in special oamneni incompetenti… cu probleme pshice uneori nu stiu pe baza de ce se face selectia cert este ca cei capabili sunt refuzati ……de ce simplu sa le faca referate sa le taie din salariu si sa nu poata avansa la un grad mai inalt …gen tehnician ….etc .O sa mi dati dreptate la tot ce am scris daca o sa ajungeti la continental sibiu. Salariu de inceput este in jur de 1000-1100 ron acum din cate stiu eu , asta in conditia in care se lucreaza ture de noapte. La capitolul seriozitate sunt 200% increedere si seriozitate nu am ce sa reprosez ! Salariu si bonuri sunt la timp tot timpu! Sper sa va fie de folos ce am scris si succes daca o sa fiti angajati conti!