Piata financiar–bancara s-a mentinut in ultimii ani in topul celor mai atractive domenii de activitate, afisand intotdeauna salarii de cateva ori mai mari decat media pe ecomonie.
Mizand tocmai pe salariul pe care il pot obtine odata cu absolvirea facultatii, multi tineri se indreapta spre facultatile de profil, dupa cum reiese si din numarul inscrisilor la admiterea din 2008, din cadrul ASE Bucuresti (6940- numar fizic, 22 562 – numar optiuni).
Una dintre facultatile cu cea mai mare concurenta la admitere este FABBV (Finante, Asigurari, Banci si Burse de Valori), unde au fost facute 3 074 de inscrieri, pentru 299 de locuri la zi-buget si 300 de locuri la zi-taxa.
Joburi Oferite
Ofertele de munca din domeniul bancar, pentru tinerii absolventi, vizeaza atat reteaua de sucursale, cat si centralele bancilor. Astfel, cei interesati de un job in domeniu pot alege pozitiile de ofiteri bancari casierie, ofiteri bancari retail si corporatii, ofiteri resurse umane, analisti credite, responsabili carduri. De asemenea, se cauta ocupanti si pentru posturi de administratori cont, adminstratori credite, contabili, dealeri, auditori interni, asistenti directori. Printre cele mai ofertate joburi de bancheri se numara si cele de manager de relatii, branch manageri, dar si casieri sau pozitiile de trezorerie, management al riscului sau marketing.
Evident, exista un anumit set de pozitii pentru care lupta este mai acerba. Cand sunt intrebati, tot mai multi angajatori vorbesc despre unele joburi de conducere si despre cele „la vedere”, care presupun interactiunea cu clientii. Pozitiile cele mai vanate sunt cele din departamentele de vanzare, risk management si audit intern.
Ocupantii unor astfel de pozitii au in acest moment multe atuuri pe piata fortei de munca. Pe langa un salariu atragator, tinerii beneficiaza de training de foarte buna calitate, oferit de majoritatea angajatorilor din domeniul bancar, oportunitati de dezvoltare, cultura organizationala, know-how, precum si de creditele cu dobanda preferentiala.
Exista insa si alte joburi, nu la fel de mult valorizate financiar sau profesional, dar care pot fi considerate drept cheie in piata. Dintre acestea, cele mai multe oferte la momentul actual sunt cele ce implica analiza de credite.
Cerinte de angajare
Pentru a obtine un astfel de post , printre conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca candidatul, se numara urmatoarele:
-Motivatie semnificativa pentru inceperea si dezvoltarea unei cariere in domeniul bancar si raportat la asumarea unui volum mare de sarcini implicand respectarea unor termene fixe cu nivel crescut de responsabilizare;
-Nivel avansat de cunoastere a limbii engleze( scris si conversatie);
-Utilizator PC (MS Office);
-Capacitate de analiza;
-Cunostinte de contabilitate;
-Abilitati de vanzare;
-Bune abilitati de comunicare si flexibilitate;
-Studii superioare in domeniul economic (finalizate)
-Experienta anterioara in lucrul cu clientii, in domeniul contabilitatii sau analizei financiare constituie un avantaj.
In general, bancile prefera sa angajeze tineri absolventi, in care investesc, pentru a-i promova apoi pe pozitii cheie. Salariul initial pe care il poate obtine un proaspat absolvent se situeaza in jurul valorii de 400 de euro, urmand sa cresca odata cu experienta dobandita in cadrul bancii.
Internship- o situatie de tip “win-win”
Experienta se poate dobandi prin stagiile de practica, din ce in ce mai prezente pe piata romaneasca in ultimii ani. Nu doar studentii au de castigat de pe urma intershipurilor. Aceste programe ofera companiilor posibilitatea de a acoperi golurile create in efectiv si de a-si pastra capacitatea de lucru.
Companii precum Raiffeisen Bank sau BCR dezvolta de cel putin 2 ani stagii platite de internship, pe care le descriu ca o metoda sigura si printre cele mai ieftine de recrutare, prin care managementul se asigura ca tinerii care vor primi un job permanent sunt pregatiti pentru responsabilitatile care urmeaza odata cu statutul de angajat.
Astfel, tot mai multi tineri se orienteaza inca din timpul studiilor catre un post care le poate oferi un acces mai rapid catre pozitiile de conducere din domeniul bancar. Aceasta dorinta a tinerilor finantisti s-a putut observa la editiile targurilor de joburi “ Angajatori de Top”si “Bankingjobs”, organizate in prima jumatate a anului curent si la “Internship 2008”, primul targ national on-line de internship, care a introdus conceptul de StudentCV.
Foarte multi dintre studentii din anii terminali au fost atrasi de pozitiile de credit risk manager, ofiter credite, auditor junior, consilier clientela si operator ghiseu.
Salariile oferite
Salariile din banci variaza in functie de postul ocupat de proaspetii absoventi si de zona in care lucreaza. Astfel, in Bucuresti se pot obtine cele mai mari salarii, pentru cei care se angajeaza in departamente specializate. Pentru un post in administrarea financiara sau in domeniul analizei si auditului contabil, salariul unui student fara experienta porneste din jurul valorii de 1200 RON in zona capitalei, scazand la 950 RON pentru Oltenia si la 850 RON in Moldova.
Cat de cautat va fi un job in banca in urmatorii ani?
Piata muncii in domeniul financiar-bancar din Romania este caracterizata inca de lipsa personalului calificat si de o forta de munca scumpa, la care se adauga o rata de fluctuatie foarte mare. In plus, daca un angajat cu vechime de peste un an poate castiga 500 de euro, dupa 2-3 ani se poate considera ca este deja specialist, iar bancile incep sa liciteze pentru el.
Bancile mari si-au pus la punct un sistem de instruire performant, pe termen lung, tinta de angajare find la momentul actual cei fara multa experienta. Conform comunicatelor emise de banci cu ocazia rapoartelor de sfarsit de semestru, tendinta este de dezvoltare a institutiilor, corelata cu deschiderea de noi unitati si implicit cu aparitia de noi locuri de munca pentru bancheri.
Prin urmare, dorinta tinerilor de a studia in facultati de profil economic inca se dovedeste intemeiata, din perspectiva gasirii unui loc de munca cu un salariu satisfacator.
