Oferta financiara tentanta justifica dorinta de a lucra la banca, mai ales a tinerilor. Daca vrei sa reusesti la interviu, trebuie sa tii cont de faptul ca specialistii in resurse umane vor sa ai o gandire analitica, sa-ti placa sa lucrezi cu cifrele si sa stii engleza.
Nu se cauta oameni rigizi, conservatori, individualisti ori lipsiti de orientarea si spiritul comercial. „Bancherul trist, rigid, „constipat” este pe cale de disparitie. Un nou bancher este la orizont: cel de tip „doctor”, care identifica „sanatatea financiara” a clientilor si propune „reteta””, explica Florin Luca, directorul de resurse umane al BRD-Groupe Societe Generale, citat de Evenimentul Zilei.
„Pentru pozitiile de relationship manager, sunt esentiale abilitatile de vanzare si negociere”, spune Alma Rusu, HR Manager al HVB Tiriac. De asemenea, daca tintesti un post de director de sucursala trebuie sa fii capabil sa coordonezi o echipa si sa cunosti foarte bine mediul de afaceri local.
Cat se castiga
In cel mult doi ani de la angajare, salariul unui ofiter de credite poate sa atinga 600 de euro.
Daca ai studii superioare, experienta in mediul bancar (de exemplu, stagii de practica ori slujbe part-time), ai toate sansele sa lucrezi la o banca din Romania. Oferta este extrem de generoasa – in 2006, au fost deschise 700 de sucursale.
Practic, aproape toate bancile fac angajari. Se cauta persoane capabile sa ocupe posturi de responsabili de agentii, relatii clientela, analisti credite, controlori de risc, casieri, operatori ghiseu, administratori de cont, inspectori, consultanti financiar, coordonatori servicii clienti.
Pachete salariale atractive
Principala motivatie pentru care tinerii isi doresc sa fie angajati ai unei banci este data de pachetele salariale deosebit de atractive. Poti sa ai o leafa de 250 de euro (pentru receptionist) sau de 2.500 de euro (pentru manager financiar). Un ofiter de credite pentru persoane fizice poate sa castige 600 de euro.
La salariu se adauga, in functie de banca, si multe alte beneficii: asigurare in caz de accidente si imbolnaviri (inclusiv indemnizatii pentru spitalizare, concedii medicale si interventii chirurgicale), abonamente la clinici medicale private si la sali de fitness, ajutoare substantiale in caz de nastere sau pensionare, scutiri de la plata unor comisioane bancare, dobanda preferentiala pentru credite, tichete de masa, bonusuri in functie de performanta, prime de Paste si de Craciun, al 13-lea salariu.
