Guvernul a stabilit, printr-o Hotarare adoptata astazi, cerintele minime pentru supravegherea sanatatii angajatilor fata de riscurile pentru securitate si sanatate, precum si pentru prevenirea imbolnavirii angajatilor, se arata intr-un comunicat de presa al Guvernului.
Potrivit actului normativ, angajatorii din orice domeniu de activitate, atat din sectorul public cat si din sectorul privat, sunt obligati sa respecte reglementarile privind supravegherea sanatatii angajatilor. Angajatorii au obligatia sa asigure fondurile necesare si conditiile pentru efectuarea serviciilor medicale profilactice, respectiv examenul medical la angajarea in munca, de adaptare, periodic, la reluarea activitatii, precum si promovarea sanatatii la locul de munca.
Examenul medical de adaptare in munca se efectueaza la indicatia medicului specialist de medicina muncii in prima luna de la angajare si are drept scop:
Completarea examenului medical efectuat la angajarea in munca
Ajuta organismul angajatului sa se adapteze noilor conditii;
Determina depistarea unor cauze medicale ale neadaptarii la noul loc de munca si recomanda masuri de inlaturare a acestora.
Examenul medical periodic se efectueaza in scopul: confirmarii sau infirmarii aptitudinii in munca pentru profesia/functia si locul de munca pentru care s-a facut angajarea, depistarea aparitiei unor boli care constituie contraindicatii pentru activitatile si locurile de munca cu expunere la factori de risc profesional, diagnosticarea bolilor profesionale si a celor care constituie risc pentru viata si sanatatea celorlalti angajati, depistarea bolilor care constituie risc pentru securitatea unitatii, pentru calitatea produselor sau pentru persoanele cu care angajatul intra in contact prin natura activitatii sale.
Promovarea sanatatii la locul de munca se realizeaza prin serviciile de medicina a muncii, care implementeaza programe de informare, educare si formare profesionala. Medicii de medicina a muncii consiliaza angajatii cu privire la sanatatea si igiena la locul de munca.
Actul normativ adoptat de Guvern precizeaza ca angajatii trebuie sa fie informati in legatura cu rezultatele examinarilor medicale si au acces la toate informatiile referitoare la starea lor de sanatate. Medicul specialist de medicina a muncii si medicul de familie se vor informa reciproc cu privire la aparitia unor modificari in starea de sanatate a lucratorului.
La schimbarea locului de munca angajatului i se vor inmana, la solicitare, copii ale dosarului sau medical si ale fisei de expunere la riscuri profesionale, pentru a fi predate la structura de medicina a muncii din unitatea respectiva. La intreruperea temporara sau definitiva a activitatii, structura de medicina a muncii va preda dosarul medical al acestuia medicului sau de familie.
ce act normativ ( recent ) face obligativitatea intocmirii unui _––dosar de risc–-ce trebuie sa cuprinda si cine il poate intocmi
ce se intimpla cu plata analizelor medicale daca dupa 6 luni angajatul paraseste firmprin demisie.angajatorul poate sa-si recupereze costurile cu analizele medicale la angajare prin retinere din salar
care este hotararea care reglementeaza ca angajatorul plateste analizele medicale la angajare?
cine plateste examenul medical? In ce lege se afla?
va multumesc anticipat
eheeeee….eu de cand m-am angajat platesc analizele,ca sefa mea….uita…si cica nu ea trebuie sa le plateasca…
examenul medical periodic cine plateste angajatul sau angajatorul?
daca pleci de la un loc de munca trebuie sa-ti opreasca bani pe analizele madicala chiar daca nu vrei sa iei analizele?
De ce trebuie sa platim noi viitori” noi angajati” analizele medicale ?
Multumesc anticipat pentru raspuns.
ce lege s_a dat in aceasta privinta?
este normal ca seful meu sa ma oblige sa imi platesc analizele?sau in cazul in care ii vine control sa platesc eu amenda?
Sunt angajat part-time la o firma si in acelasi timp sunt angajat fuu-time la o alta. La firma la care sunt angajat part-time mi se cer analize medicale pe care eu ar trebui sa le platesc. Trebuie sa le fac? Mentionez ca la firma la care sunt angajat full-time exista un medic de la Medicina Muncii care ne examineaza periodic.
am fost angajata ca bucatar la un restaurant mi sau cerut analize pe are leam facu t si care miau fost platite de catre angajator dupa 3 luni am plecat pt urmatoarele motive a-mi micsorase salariul fara a fi anuntata ne amendau pe nedrept si multe altele.An momentul plecari mia oprit costul analizelor ce nu mi se pare normal spunetim ce as putea face Va multumesc