Presedintele executiv al MKB Romexterra Bank, Adrian Radu, a declarat la The Money Channel ca bancile din Romania trebuie sa ia in calcul o posibila criza a personalului specializat, necesar acoperirii locurilor de munca disponibile in sistemul bancar.
Conform estimarilor, in acest an, urmeaza sa se deschida peste 1.000 de sucursale si agentii bancare, lucru care va duce probabil la o adevarata „vanatoare” pentru identificarea personalului calificat.
„Cele mai multe din cele 1.000 de sucursale si agentii se vor realiza pentru ca bancile au niste planuri de indeplit. In ceea ce priveste riscul generat de criza personalului, acesta continua sa se manifete, este discutat aprins de comunitatea bancara, dar si de conducerile bancilor de aici cu
Solutia pentru remedierea deficitului de personal ar fi, in opinia presedintelui executiv al MKB Romexterra, programele de training eficiente.
„Este un risc care trebuie analizat, este din ce in ce mai greu sa recrutezi oameni cu pregatire in domeniu si atunci devine important sa pregatesti, sa ai programe de training care sa-ti permita sa instruiesti repede personalul, a mai spus Adrian Radu.
Incerc sa-mi gasesc de lucru in acest domeniu (bancar). Dupa ce am terminat facultatea, acum 3 ani, mi s-a zis ca nu am experienta in domeniu. Acum , mi-am depus CV-uri, si inca nu am primit raspunsuri. Doresc sa-mi gasesc de lucru intr-o banca din loc. Reghin, jud.Mures, dar „pilele” isi spun cuvantul cam peste tot. De 3 ani lucrez intr-o universitate, in domeniul resurselor umane, mai precis salarizare. Sunt persoane care doresc sa lucreze intr-o banca, dar nu au nici o sansa. De ce totusi?
Eu am experienta relevanta in domeniul bancar (am lucrat 14 ani ) si am fost nevoita sa imi caut alt servici datorita conditiilor impuse , garantie imobiliara si giranti .Am terminat facultatea de Finante-banci si la fel am depus CV la mai multe banci , fara un raspuns .Intr-adevar , in banca se angajeaza pe sistemul pilelor , este cert acest lucru . Lipsa experientei in cazul meu , nu este un motiv de refuz , atunci ?
Eu cred ca daca ai ambitie si daca intr-adeavar iti doresti acest lucru se poate. Eu am terminat psihologia si pentru ca mi-am dorit sa lucrez in sistemul bancar, am mers la „munca” patru luni de zile fara sa fiu platita in cadrul BRD-GSG GROUPE SOCIETE GENERAL,ca si stagiar,dupa care am fost chemata la interviu atat la CLUJ,cat si la BUCURESTI si ulterior angajata ca si consilier credite persoane fizice. Si credeti-ma ca nu a fost deloc vorba de „pile”. Problema este ca bancile nu stiu sa-si pastreze oamenii,de aceea personalul este slab pregatit,pentru ca migreaza dintr-o banca in alta si nu reuseste sa acumuleze cunostintele necesare unei serviri de nota 10! Nu pilele sunt problema,ci banca si unii directorii!!!
Cred ca este important sa prinzi o oportunitate de a lucra chiar si pe post de colaborator (cum e acum cu pensiile private) la o banca si sa arati ca esti serios, profesionist si iti doresti cu adevarat o cariera in domeniu. Norocul isi are rolul sau pentru cei fara pile.
Se tot vorbeste de o criza a personalului in banci ,dar eu sunt student la Finante-BANCI si nu reusesc sa gasesc un loc de munca in domeniu. Deci unde e criza???Cel mai important e sa ai „pile” ca daca nu devii un student-olimpic si stai acasa sa urmaresti la televizor reportaje de genul:”criza de personal in sistemul bancar”.
Sa stiti voi ca le dau dreptate celor care au spus ca norocul si ambitia ii insoteste pe cei fara pile.
In cazul meu asa a fost, chiar dupa ce am terminat facultatea mi-am depus CV-ul la mai multe banci si am avut sansa ca primul meu job sa fie intr-o banca. Si nu m-am lasat pana nu m-am angajat la banca. Am mers la sucursalele bancilor si mi-am depus Cv-urile si am daca am fost dat afara pe usa am intrat inapoi pe geam si tot asa! Cu o chetiune, insa, ii dau dreptate Nadiei din Oradea….la ora actuala BANCILE CHIAR NU STIU SA-SI FIDELIZEZE ANGAJATII !!! Asa ca, oameni buni, aveti grija ce va doriti, pentru ca un job in banca poate parea un El Dorado al absolventilor de ISE sau ASE, dar cere multe sacrificii si de multe ori raspalata financiara e mica sau inexistenta. Si asta v-o spun din experienta proprie.
Este adevarat ca trebuie sa ai pile,am vazut pe pielea mea.Am aplicat la o multime de banci pt.postul de casier,am fost chemata la doua interviuri,si nici acum nu am primit un raspuns,nici da nici nu.ANGAJATORII NU STIU SA-I RESPECTE PE CEI CARE DORESC SA LUCREZE IN BANCI.DE DE?nu avem pile,nu suntem trimisi de x-scu.La primul interviu am trecut de prima etapa,apoi am fost la int.cu directorul de agentie.Am ajuns cu o jumatate de ora mai devreme,am asteptat pana la ora programata,doamna directoare era in pauza de tigare,a venit ,i s-a spus de interviu si m-a pus sa astept inca o jumatate de ora.Unde este respectul?Nici pana astazi nu m-au sunat(de patru sapt.)La cel de al doi-lea interviu (alta banca)am dat si un test.Aceeasi placa ,va sunam noi,indiferent de raspuns,Astept de doua saptamani si nimic.Am experienta in functia de casier patru ani si sunt studenta la finante banci anul doi.CUM ESTE CRIZA IN BANCI DE PERSONAL?Si la matura iti trebuie pile.
dragii mei participanti la acest „comentariu”, poate ca unii dintre voi aveti dreptate cu „pilele”,dar cred ca acestea sunt pentru cei care nu sunt foarte bine pregatiti sau nu se simt pregatiti.Va spun din proprie experienta, ca poti ajunge la un anumit nivel intr-o banca doar prin forte propii, dar prin foarte multa munca, foarte multe ore in plus (bineinteles neplatite) ,si sacrificarea timpului care ar fi trebuit petrecut cu familia, cu copilul.Va spun ca in urma cu 15 ani – exact ,15 ani-m-am angajat intr-o banca (in care sunt si astazi, ca simpla secretara, dar dupa o luna lucram deja in contabilitate ,datorita calitatilor de care am dat dovada si treptat am tot avansat. Singura problema cand nu ai „pile”, este ca esti apreciat de ce faci si cum faci doar de catre colegi si de sefi intr-adevar,dar pana la marire sau alte beneficii.Dupa 15 ani am salariul aproape la nivelul unui „pustan” de 22-23 de ani care abia a terminat o facultate, si care multi dintre ei te intrebi ce facultate si cum au terminat-o.Lipsa „pilelor „intr-un loc de munca se manifest aprin aceea ca nu are cine sa te sustina si sa te „impinga „mai in fata, ci trebuie sa te zbati singur,dar daca mai ai si o fire mai timida, ai incurcat-o , pentru ca in ziua in care vei incerca sa deschizi gura si sa ceri totusi ce ti se cuvine, stiti ce ti se raspunde? nu te felicita nimeni pentru seriozitatea de care ai dat dovada sau de loialitatea ta fata de firma/banca ci… inseamna ca atat te-ai apreciat ca meriti daca ai stat atatia ani pe aceste conditii.Ei ,ce ziceti? Este sau nu nevoie de „pile”? Uneori ajung sa regret si eu ca nu am si eu cea mai mica „pila”.De fapt asta este viata, fiecare cu sansa si …”pila” lui.
MUlta bafta copii si sa nu va lasati descurajati dar sa va cunoasteti totusi lilitele si sa invatati sa va apreciati la adevarata valoare
Cineva stie cat costa momentan un post la banca? 4000-5000 Euro? Sau mai mult? Normal ca se merge cu pile. Doar nu credeati ca cineva va va da salar de 400-500 Euro (sau chiar mai mult) pe ochi frumosi?
Eu am terminat Dreptul si am ajuns sa lucrez in banca. Fara pile. Un simplu CV pus pe internet, 2 interviuri trecute cu succes si iata-ma in banca. Nu trebuie sa ai pile sa lucrezi in banca, insa nu e un paradis (cel putin dpdv financiar) sa fii angajat intr-o banca. 4-500 Euro salariu? Ehe, bine ar fi, da’ nu e chiar asa… Pornesti cu mult mai putin si munca e berechet. Da’ daca iti doresti cu adevarat, cea mai simpla solutie e sa mergi cu CV-ul in mana pe la toate bancile din localitatea unde locuiesti si e imposibil sa nu te cheme la 2-3 interviuri macar… Incercati…
salutare la totii ..eu ce pot casa sp decat ca intentionez ca sa ma angajez intr-o banca aproape de mine ..sunt timida dar sper casa ma incurareze cineva …as vrea ca sa stiu mai exact ce intrebari,ce si cum?! imi este frica la ce intrebari o sa ma interogheze,dar sti imi doresc asta si am sa incerk ,am sa las frica la aparte si asta e am sa incerk incerkarea moarte nare…vam pupat pa pa
nu stiu daca e vorba intradevar de pile..eu cred ca defapt e vba de o recomandare, de o vorba buna . normal ca te avantajeaza in comparatie cu cel/cea care nu are nici o relatie dar nici un director de banca nu o sa angajeze un incompetent complet doar pentru cineva ca schimb de favoruri. in banci in momentu de faza salarizarea se face in functie de anumite targete.cineva angajat pe pile cum spuneti voi, nu ar face fata si tot directorul care l a angajat pierde pentru ca trebuie sa dea socoteala centralei pentru neindeplinirea targetelor. de mita nici nu se pune problema..