Babe si mosi cu fete demne de mila au inceput sa ne zambeasca trist in reclame fara urma de inventivitate la pensiile private. Trei firme de asigurari, Allianz, ING si Aviva, dealtfel cele mai importanti jucatori pe aceasta piata in Romania, si-au lansat in acelasi timp campaniile de promovare a pensiilor facultative. Ce vor ele? ING este interesata mai degraba de datele personale ale celor care-i contacteaza, Aviva inca nu are un call-center sau un numar de telefon pentru a lua legatura cu ei in timp ce Allianz pare cea mai pregatita pentru noua afacere a pensiilor.
De la Allianz am aflat ca ne putem face o pensie privata la aceasta companie, pensie ce presupune acumularea unor contributii (plati) lunare platite de angajator sau de catre intreprinzatorii particulari, respectivele sume urmand a fi investite de catre fondul de pensii admnistrat de Allianz, fond denumit Moderato.
Dupa cum sugereaza si numele, este vorba despre un fond cu risc mediu, ceea ce inseamna ca doar o mica parte, adica un sfert din contributii sunt investiti in actiuni la bursa, fapt care determina cresteri si scaderi moderate ale unitatilor de fond, restul banilor fiind investiti in obligatiuni, depozite si alte instrumente financiare cu venituri fixe, deci fara fluctuatii de preturi.
Putem investi intr-o pensie privata facultativa cel mult 15% din venitul nostru net. Unele firme, precum ING, impun si o limita minima, de 45 de lei lunar, ceea ce inseamna in jur de 200 de euro anual. De ce aceasta suma? Pentru ca este limita maxima a sumelor ce pot fi deduse, ce catre cei care-si fac o pensie privata facultativa, din impozitul pe venit sau din impozitul pe profit, in cazul firmelor.
Contributiile pentru pensie se scad din impozit
E bine de stiut ca pot contribui pentru o pensie privata facultativa atat salariatul cat si angajatorul, impreuna sau doar unul dintre ei. Asadar, un salariat poate contribui la o pensie privata facultativa cu 400 de euro anual (200 platiti din salariul lui si 200 de catre firma la care lucreaza), bani ce sunt scazuti (dedusi) din impozitele platite de salariat si angajator. Cu alte cuvinte, o facilitate destul de importanta de care pot profita firmele pentru a-si stimula angajatii.