Echipa Bancii Transilvania cuprinde acum 5.000 de persoane care activeaza in cele aproape 370 de locatii din toata tara si in Sediul Central din Cluj-Napoca. In pas cu dinamismul bancii si a dezvoltarii retelei teritoriale, aproximativ 2.500 de persoane au fost angajate in intervalul ianuarie 2006 – aprilie 2007, fiind atinsa, practic, o medie de 150 de angajari / luna.
Robert C. Rekkers, Directorul General al Bancii Transilvania, afirma: “Banca Transilvania inseamna in primul rand oameni. Angajatii sunt cei care au legatura directa cu performanta organizatiei noastre, cei care sunt suportul cresterii puternice a bancii, pe toate planurile. Echipa BT, formata in prezent din 5.000 de persoane, reprezinta unul dintre principalele avantaje competitionale ale Bancii Transilvania”.
Politica de personal a Bancii Transilvania are ca principal obiectiv atragerea si mentinerea in echipa sa a celor mai buni specialisti. Cei 5.000 de angajati beneficiaza de conditii moderne pentru desfasurarea activitatii, de dotari, precum si de acces la informatie. Politica salariala are in vedere, pe langa venitul propriu-zis, prime de performanta si alte bonificatii. Pentru motivarea angajatilor bancii, o data pe an are loc evaluarea activitatii depuse, in functie de calificativul obtinut fiind acordate premii si mariri de salariu si, dupa caz, sunt hotarate anumite promovari in functie.
Pentru ca dezvoltarea profesionala este un proces continuu in cadrul Bancii Transilvania, angajatii beneficiaza de training-uri in tara sau in strainatate.
De asemenea, pentru noii angajati, Banca Transilvania desfasoara un program intern de cursuri de pregatire, in cadrul Academiei BT.
Se are in vedere atat partea teoretica, cat si cea practica a celor nou intrati in echipa bancii, cu atat mai mult cu cat Banca Transilvania este o organizatie tanara, media de varsta fiind de aproximativ 30 de ani.
In plus, Academia BT propune o abordare specifica pentru integrarea angajatilor in organizatie, tocmai pentru ca integrarea are un rol decisiv in ceea ce priveste adaptarea, socializarea si, nu in ultimul rand, cunoasterea indeaproape a activitatii bancii.
Nevenca Doca, Director Resurse Umane, Banca Transilvania, declara: “Avem o strategie de personal prin care stim in orice moment unde suntem si unde dorim sa ajungem. Cautam persoane care isi doresc sa lucreze nu doar in domeniul bancar, ci mai ales in cadrul Bancii Transilvania, care sunt atrasi de ceea ce reprezentam pe piata – ca institutie bancara, ca angajator. In procesul de selectie, ne bazam pe criterii care se incadreaza in cultura noastra organizationala, caracterizata prin identitate puternica, grad sporit de coeziune in cadrul grupului, munca in echipa si implicare totala pentru atingerea obiectivelor bancii”.
daca banca transilvania isi doreste sagaseasca personal care sa lucreze in cadrul bancii,ca urmare a vechimii in domeniul bancar de 15 ani,va rog frumos sa imi oferiti oportunitatea de ane intilni si de a discuta modul in care experienta mea ar corespunde nevoilor bancii
as dori din suflet sa-mi oferiti o sansa
asta ar da dovada de fidelizare vis-a-vis de clienti tocmai prin sansa pe care puteti sa o acordati celor care vor sa lucreze la d-voastra
imi place banca
produsele de activ si pasiv sunt deschise
usor de abordat
pe intelesul tuturor
o strategie buna a bancii de atragere a clientelei
laudaroaso
AM APLICAT PT.FUNCTIA DE CASIER LA BT,AM TRECUT DE PRIMUL INTERVIU,AM FOST LA CEL DE-ALDOILEA ,SI ASTEPT RASPUNSUL.SPER SA FIU ANGAJATA CU NR.5001.DORESC DIN SUFLET SA FIE ASA!
Florentina Vasile: 0722960343
Adresa:
Stolnicul Vasile Nr.8, Bl.28, Ap.1, Sector 2 Bucuresti
Mobil:
0722960343
Email:
florentina_vasile01@yahoo.com
OBIECTIV :acumulare de experienta profesionala,acumulare de cat mai multe cunostinte in variate domenii
Postul urmarit:
– Full Time
Tip preferat de companie:
companie in expansiune
Domeniu de activitate urmarit
Marketing
Disponibilitate pentru calatorii de afaceri:mai putin de 30% din timpul de serviciu
EXPERIENTA
Ofiter Credite Persoane Juridice
Firma, localitate: BancPost Bucuresti
Perioada: 2007-08 <> prezent
Referinte, Alte observatii:
Small Business Banking(ofiter credite pers juridice si pfa)
operator ghiseu universal
Firma, localitate: BRD Bucuresti
Domeniu de activitate: Banci
Perioada: 2006-11 <> 2007-06
STUDII universitatea Spiru Haret Bucuresti (2002 – 2006), BUCURESTI
Facultatea: Finante Banci
Comunicari interumane, contabilitate primara, negocieri si uzante de protocol, evaluarea firmei.
UNIVERSITATEA SPIRU HARET (2006 in Curs), BUCURESTI
Facultatea: Marketing
MASTERAT: Servicii, produse si instrumente bancare in cadrul integrarii europene.
APTITUDINI buna capacitate de comunicare,prezenta agreabila,capacitate de lucru in echipa,capacitate de invatare rapida si adaptare la noi situatii,implicare in probleme.
ALTELE Proiecte
Practica in cadrul Bancii Comerciale Romane, perioada iunie,iulie 2004
doar o singura intrebare………..de ce nu le oferiti si studentilor sansa de a ocupa un post in cadrul bancii?
Buna ziua! Am avut ca tema la licenta �Analiza motivatiei si sistemul motivational la Banca Transilvania� si mi-a placut cum sunt stimulati angajatii.Mi-as dori sa-mi oferiti un job si sa ma ajutati sa-mi perfectionez cunoastintele.Vreau sa devin un om util societatii si a ajut firma sa-si atinga obiectivele propuse.Ar fi un vis implind daca m-ati angaja.Multumesc!.